Massage til de ømme punkter

Hver dag ryger der mange pakker med modetøj gennem logistikafdelingen hos postordrefirmaet BON’A PARTE i Ikast. Det kræver mange løft hver dag, og det kan gå hårdt ud over nakkene og skuldrene. Derfor har BON’A PARTE længe haft en sundhedsordning, så medarbejderne kunne få massage på de ømme punkter.

Fra wellness til forebyggende indsatser

Men ifølge Tina Mortensen, der er den daglige koordinator på sundhedsstrategien, var det langtfra nok i længden. BON’A PARTE havde brug for en samarbejdspartner, der også fokuserede på forebyggelse og opfølgende behandlingsforløb:

Vores tidligere sundhedsordning tilbød mest massage. Men den slags hjælper jo kun kortvarigt. Det er mest af alt wellness. Så vi ville gerne sætte ind med en mere forebyggende indsats – og dér viste PreviaSundhed sig at være en rigtig god sparringspartner.
Tina Mortensen, daglig koordinator på sundhedsstrategien, BON' A PARTE  

Lige i begyndelsen var der lidt murren i krogene, da wellness-massagen blev skiftet ud med den mere forebyggende indsats. Men det tog ikke lang tid, før medarbejderne var med på den nye tankegang. PreviaSundhed var virkelig gode til at forklare medarbejderne, hvorfor det er så vigtigt at fokusere på forebyggelse, træning og de mere langsigtede forløb. Det kan man jo sagtens forstå, når bare man får en ordentlig forklaring, fortsætter Tina.

Terapeuterne er blevet en del af dagligdagen

I det hele taget har det været vigtigt for BON’A PARTE, at terapeuterne og rådgiverne passede ind i virksomhedens særlige ånd, hvor ord som kreativitet, dynamik, udfordring, udvikling, eksperimenter og nytænkning er i fokus. 

Og det er ifølge Tina Mortensen lykkedes til fulde:

"Vi har i det hele taget fået nogle rigtig gode behandlere, der formår at tage fat om roden. De tager virkelig vare på medarbejderne. Man føler sig ikke bare som et nummer i rækken, der lige skal en tur op på briksen, så trykker de lidt, og så er de videre. De lever sig ind i problemet", fortsætter Tina.

Nyt hold for alle de øvede

En af de ting, der konkret er blevet udviklet undervejs er et nyt nakke-skulder-træningshold for øvede. Mange af medarbejderne var så glade for deres 8-ugers begynderforløb, at de savnede træningen, da det var slut. Derfor tilbyder fysioterapeuten nu et fælleshold for alle de øvede, så de kan holde træningen ved lige.

Det kan altid blive endnu bedre

I det hele taget har Bon’ A Parte stort fokus på at videreudvikle sundhedsordningen. Det sker både helt formelt en gang i kvartalet, hvor HR-chefen samler de medarbejdere, der arbejder med ordningen i dagligdagen, nogle repræsentanter fra Willis, som de har tegnet sundhedsordningen igennem og et par stykker fra PreviaSundhed, hvor alle byder ind med ideer til, hvordan ordningen kan blive endnu bedre.

Udover de formelle kvartalsmøder, er der også et løbende samarbejde i dagligdagen, der sikrer at gode ideer bliver til virkelighed:

"Hvis vi har en ide til noget, vi gerne vil lave, ringer vi til PreviaSundhed, og vender det med dem. Så har de altid en masse konkrete forslag til, hvordan vi kommer i gang. For eksempel har de været med til opfriske vores pausegymnastik med nye øvelser. Så på den måde er det et godt samarbejde", afslutter Tina.

Link: BON A' PARTE